Uusi kausi – Ny period
Syksyllä 2017 pidettiin Meton kymmenes liittokokous, jossa päätettiin Meton hallinnon keventämisestä. Aiemman valtuuston sijasta valittiin edustajisto korvaamaan sekä liittokokous että valtuusto. Tämän vuoden syyskuun lopussa Meton ensimmäisen edustajiston kausi päättyi.
Mennyt kausi on ollut tapahtumarikas. Heti kauden alussa oli elettävä alkuvuonna 2017 voimaan tulleen kilpailukykysopimuksen kanssa. Sopimus sisälsi palkkatason jäädyttämistä, työajan pidentämistä, työnantajamaksujen vähentämistä ja julkisen sektorin lomarahojen leikkauksia. Sopimuksessa sovituista asioista tuli varsinainen haaste talvella 2020 tes-neuvotteluiden yhteydessä. Neuvottelut olivat vaikeat ja eniten neuvotteluja jarruttivat niin sanotut kiky-tunnit, joiden poistamiseksi tarvittiin erilaisia luovia ratkaisuja.
Kauden aikana myös metsien käytön hyväksyttävyys kansalaisten silmissä on muuttunut ja polarisoituneessa metsäkeskustelussa vastakkainasettelu on lisääntynyt ja puheet koventuneet. Sosiaalisesta mediasta on tullut taistelukenttä, missä maalittaminen, provosointi ja ärsyyntyminen on lisääntynyt.
Viestinnässä on otettu uusi suunta ja Luvan ohella näkyvät aiempaa paremmin Meto ja Agrologien Liitto itsenäisinä, hyvää yhteistyötä tekevinä toimijoina. Luva jatkaa vaikuttamista asiantuntijoille ja luonnonvara-alan menestykselle tärkeisiin asioihin ja Meto- tai Agrologit-kärki edellä mennään kaikissa jäseniä koskevissa asioissa.
Vuosi 2020 tullaan muistamaan koronavuotena, jolloin kansalaisten arki- ja työkuvioita säädeltiin ja rajoitettiin erilaisin ohjein. Tulemme muistamaan tämän vuoden myös historiallisena vuotena, jolloin Metsäteollisuus ry ilmoitti, ettei se enää jatkossa neuvottele työehtosopimuksista. Ilmoitus päättää metsäteollisuuden työehtosopimusten 75-vuotisen historian.
Seuraavaan kauteen lähdetään luottavaisin mielin ja kaudelle tullaan hyväksymään uusi toimintastrategia, joka vallitsevassa ajassa tulee olemaan yksi Meton historian tärkeimmistä. Strategia ei ole toiminnan kuvaus vaan johdon työkalu, joka kertoo, mihin olemme menossa ja miten toimimme matkan varrella.
On hyvä myös muistaa, että toimintaympäristön muutos ja toiminnan kehitys on aina myös mahdollisuus.
Stefan Borgman
puheenjohtaja METO – Metsäalan Asiantuntijat
stefan.borgman@luva.fi, p. 040 1588 815
Ny period
Hösten 2017 hölls Metos tionde förbundsmöte, där man beslöt att lätta upp Metos förvaltning. Istället för fullmäktige valde man ett representantskap som ersatte både förbundsmötet och fullmäktige. I slutet av september detta år avslutades perioden för Metos första representantskap.
Den gångna perioden har varit händelserik. Genast i början av perioden var man tvungen att leva med konkurrenskraftsavtalet som trädde i kraft i början av 2017. Avtalet innehöll frysning av lönenivån, förlängning av arbetstiden, sänkning av arbetsgivaravgifterna samt nedskärningar i semesterpenningen för offentliga sektorn. Avtalets överenskommelser visade sig vara en verklig utmaning i samband med kollektivavtalsförhandlingarna vintern 2020. Förhandlingarna var svåra och framför allt var det de s.k. kiky-timmarna som var problematiska och det krävdes olika kreativa lösningar för att bli av med dem.
Under perioden har också medborgarnas åsikter angående skogarnas skötsel förändrats och i den polariserade skogsdiskussionen har konfrontationen ökat och diskussionen blivit aggressivare. De sociala medierna har blivit ett stridsfält, där anklagelser, provokation och uppretande har ökat.
Inom kommunikationen har vi tagit en ny riktning och förutom Luva syns nu Meto och Agrologernas Förbund som självständiga, bra samarbetande aktörer. Luva fortsätter intressebevakningen gällande ärenden som är viktiga för naturresursbranschen och Meto eller Agrologerna används som ledstjärna i alla ärenden som berör medlemmarna.
År 2020 kommer att minnas som coronaåret då medborgarnas vardags- och arbetsrutiner reglerades och begränsades med olika direktiv. Vi kommer också att komma ihåg detta år som ett historiskt år, då Skogsindustrin rf meddelade att man bryter en 75-årig tradition och inte längre förhandlar om kollektivavtal.
Vi går med tillförsikt in i följande period och för perioden kommer en ny verksamhetsstrategi att godkännas. Med tanke på rådande tider kommer strategin att vara en av de viktigaste i Metos historia.
Strategin är inte en beskrivning av verksamheten utan ett arbetsredskap för ledningen. Den berättar var vi är på väg och hur vi agerar under resans gång.
Det är bra att komma ihåg att förändringar i verksamhetsmiljön och utvecklingen av verksamheten alltid också är en möjlighet.
Stefan Borgman
ordförande METO – Skogsbranschens Experter
stefan.borgman@luva.fi, tel. +358 40 1588 815