Bioenergia-ala (Neova)
23.3.2023
Neova Oy:n vuoden 2024 palkkaratkaisun neuvottelutulos syntyi 20.2.2023 ja sopijaosapuolina olivat Neova konserni, Meto ry ja ammattiliitto Pro ry. Ratkaisun sisällöstä tiedotetaan erikseen.
Lisätietoja: neuvottelupäällikkö Erkki Eteläaho, puh. 0400 636 261, erkki.etelaaho@metsaasiantuntijat.fi
Ajankohtaista bioenergia-alan tes-tilanteesta sekä palkkaratkaisusta 30.11.2021
Neova-konsernin (entinen VAPO Oy) toimihenkilöiden työehtosopimukset päättyvät 31.1.2022 (Meto) ja 28.2.2022 (Mekaaninen metsäteollisuus). Meton ja Pron sekä työnantajan edustajien kanssa on sovittu siirtymäkaudesta, jonka aikana noudatetaan Mekaanisen metsäteollisuuden toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta ja VAPO-METO työehtosopimusta entisin soveltamisaloin ja -ehdoin.
Siirtymäkaudelle perustetaan työryhmä, joka koostuu luottamusmiehistä, liittojen edustajista sekä työantajainedustajista. Ryhmä neuvottelee uuden työehtosopimuksen, joka astuu voimaan 1.1.2023. Työryhmän tavoiteaikataulu on 31.5.2022 sopimustekstien valmistumiseksi.
30.11. on sovittu palkkaratkaisusta ja palkankorotuksista seuraavaa:
Palkkojen yleiskorotus 1.3.2022 on 1,30 % ja meriittikorotus (= paikallinen erä) 0,80 %.
Palkkojen yleiskorotus 1.2.2023 on 1,30 % ja meriittikorotus (= paikallinen erä) 0,70 %.
Tätä samaa palkankorotusperiaatetta noudatetaan myös vuodelle 2024 ja siihen liittyvät %-korotukset sovitaan 31.12.2022 mennessä.
Vähimmäispalkkojen korotukset:
1.3.2022 2,1 %
1.2.2023 2,0 %
Euromääräiset lisät:
1.3.2022 2,1 %
1.2.2023 2,0 %
Luottamushenkilökorotukset 4,1 % 1.3.2022
Lisätietoja:
Erkki Eteläaho
neuvottelupäällikkö ,METO – Metsäalan Asiantuntijat
puh. 0400 636261
Toimihenkilöiden puolelta yhteyshenkilöt ovat:
- METO: Erkki Perttunen ja Janne Rönkkömäki
- Mekaaninen metsäteollisuus: Leena Hakulinen